Témoignage : “Mes techniques de détective privé pour retrouver une personne disparue”

Fantasme, réalité, on imagine à peu près tout et son contraire sur le métier de détective privé. Peu de gens ont conscience de la réalité du travail quotidien de celui que l’on nomme officiellement agent de recherches privées, ou enquêteur privé. Quels sont les types de missions que ce professionnel va traiter ? Investigations en entreprises ? Filatures pour adultère ? Auditions de témoins ? Ces domaines sont bien connus du détective privé mais celui-ci peut aussi intervenir pour rechercher une personne disparue. C’est le cas de Philippe Dylewski, détective privé ayant déjà écrit plusieurs livres consacrés à la profession et aux techniques d’enquêtes. Il nous dévoile ses méthodes pour “chasser”, entre autres, les personnes disparues. (Entretien avec Nantcy Leone – Site Planet.fr)

“Retrouver n’importe qui, n’importe où. C’est une de mes missions.” Philippe Dylewski, qui s’occupe désormais de Stillmissing, un réseau mondial de détectives privés spécialisés dans la recherche de débiteurs et de personnes disparues, vient de publier la seconde édition du livre Le Renseignement Offensif ( Agakure Editions). Cet ouvrage, destiné aux professionnels (détectives privés impliqués dans le renseignement stratégique, spécialistes de la veille concurrentielle, sociétés de recouvrement de créances, notaires) compile “techniques, trucs, méthodes et astuces pour les aider à trouver des informations sur les concurrents, débiteurs et autres clients.”

« Être détective privé, c’est avant tout chasser »

“Le plaisir d’attraper, la chasse. Voici ce qui me motive dans le métier de détective privé. C’est pour cette raison que j’ai choisi de me réorienter vers ce métier, qui est devenu une passion. Au départ, rien ne me prédestinait à un tel destin. J’ai suivi en effet une formation de psychologue clinicien pour me guérir. Or, une fois mon master en poche et l’accueil de mes premiers patients, je me suis aperçu que cette profession n’était pas faite pour moi. J’ai donc décidé de créer un cabinet-conseil en ressources humaines, que j’ai dirigé pendant 15 ans. C’est durant cette expérience qu’est née ma passion pour la “chasse”, soit le sourcing de candidats. Lorsque j’ai commencé à m’ennuyer fermement, je me suis dit qu’il était temps pour moi de vendre. Je voulais m’orienter vers un métier hors du commun, qui me permettrait de “chasser”. À défaut de devenir chasseur de primes aux États-Unis, je suis retourné à l’école pour obtenir l’agrément de détective privé de l’État Belge. C’est ainsi que je me suis spécialisé dans la recherche de personnes disparues, puis, dans le renseignement d’affaires. »

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